COVID opatrenia z pohľadu GDPR

Cieľom tohto článku je posúdiť aplikáciu COVID opatrení v praxi i z pohľadu Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „GDPR“ alebo „Nariadenie“), a zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 18/2018 Z. z.“ alebo „Zákon“).

Chceme vám poskytnúť prehľad o tom, na čo všetko si musíte dať pozor pri dodržiavaní COVID opatrení a spracúvaní osobných údajov.

Úvod

Podmienky spracúvania osobných údajov sú upravené najmä v GDPR a zákone č. 18/2018 Z. z. a o osobitných predpisoch, z ktorých regulácia COVID opatrení vychádza, a to najmä:

• Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. (ďalej len: „Zákonník práce“)
• Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len: „zákon č. 355/2007 Z. z.“)
• Zákon č. 412/2021 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s treťou vlnou pandémie ochorenia COVID-19
• Vyhláška Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky (ďalej len: „UVZ“), ktorú nájdete tu https://www.minv.sk/?2021-2
• Manuál Ministerstva hospodárstva SR k testovaniu – https://www.mhsr.sk/manual

1. Kontrola OTP režimu na pracovisku

 Dňa 24.11.2021 bola vydaná Vyhláška č. 264/2021 V. v. Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa z dôvodu ochrany verejného zdravia nariaďuje dočasné opatrenie pre vstup zamestnancov na pracovisko zamestnávateľahttps://www.minv.sk/swift_data/source/verejna_sprava/vestnik_vlady_sr_rok_2021/vyhlaska_264.pdf (ďalej len „Vyhláška č. 264/2021 V. v.“). Vyhláška je účinná od 29.11.2021.

Podľa § 48 ods. 4 písm. ab) Zákona č. 355/2007 Z. z.§ 48 ods. 4 písm. ab): „Úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva pri ohrození verejného zdravia nariaďuje opatrenia, ktorými sú ab) dočasné podmieňovanie vstupu zamestnanca na pracovisko zamestnávateľa preukázaním sa potvrdením o absolvovaní očkovania proti ochoreniu COVID-19, alebo potvrdením o prekonaní ochorenia COVID-19 alebo potvrdením o negatívnom výsledku testu na ochorenie COVID-19 alebo vykonaním testu na ochorenie COVID-19 u zamestnávateľa; potvrdenie, ktorým sa zamestnanec preukazuje, musí byť platné v zmysle nariadeného opatrenia; úrad verejného zdravotníctva nariadi opatrenie na základe rozhodnutia vlády Slovenskej republiky. sa:

1. všetkým zamestnávateľomMomentálne nie sú okresy rozdelené do žiadnych farieb a COVID automat je pozastavený z dôvodu núdzového stavu a z toho dôvodu vyhláška platí pre všetkých zamestnávateľov na celom území SR.
2. nariaďuje na pracovisku a v iných priestoroch zamestnávateľaIde o kontrolu vyslovene len na pracovisku a priestoroch zamestnávateľa, tzn. kontroluje zamestnávateľ, nie obchodný partner.
3. podmieňovať vstup na pracovisko a do iných priestorov zamestnávateľa
4. len zamestnancovi v režime OTP.

Kto sa považuje za zamestnanca?

Za zamestnanca sa pokladá nielen osoba plniaca pracovné úlohy zamestnávateľa v zmysle pracovnej zmluvy, ale aj osoba vykonávajúca prácu na základe iného zmluvného vzťahu. Za iný zmluvný vzťah sa považuje napr. dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta, ale aj zmluvy podľa Obchodného zákonníka (napr. podľa § 269 tzv. manažérske zmluvy), zmluvy so živnostníkmi a podobne (ďalej len „zamestnanec“).

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.