Dátum publikácie:1. 6. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Starostlivosť o zamestnancov
Právny stav od:1. 6. 2014
Právny stav do:31. 12. 2019
Pitný režim znamená konzumáciu dostatočného množstva vhodných nápojov, ktoré majú občerstvujúce a uhrádzajúce vlastnosti (uhrádzajúce nápoje slúžia na uhrádzanie tekutín, solí a ďalších látok stratených nadmerným potením). Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom na pracoviskách dostupnosť a dostatočné množstvo vhodných nápojov.
vzor
PITNÝ REŽIM
XY, a. s., Prešovská 10, 052 01 Spišská Nová Ves
IČO: 32566688, IČ DPH: SK4416668823
Číslo smernice: | ... / 201x |
Názov smernice: | Pitný režim |
Účinnosť smernice: | 1. 1. 2014 – 31. 12. 2014 |
Obsah smernice: | 1. Úvodné ustanovenia |
Obsah smernice: | 1.1. Účel vydania |
1.2. Pojmy |
2. Pitný režim |
3. Záverečné ustanovenia |
Upozornenie:
Interný firemný predpis by mala vypracovať Pracovná zdravotná služba (vlastná alebo zabezpečená dodávateľským spôsobom).
Dátum spracovania smernice: | 18. 12. 2013 |
Správca dokumentu: | Pracovná ... |
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
- 124/2006 Z. z. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
- 355/2007 Z. z. Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
- 544/2007 Z. z. Vyhláška o podrobnostiach o ochrane zdravia pred teplom a chladom pri práci