Ako postupovať v prípade pracovného úrazu zamestnanca na pracovisku?

Nie každý úraz, ktorý sa stane v práci, je aj pracovným úrazom. Definíciu pracovného úrazu nachádzame v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníku práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Avšak úpravu pracovného úrazu neobsahuje len Zákonník práce, ale aj iné predpisy, najmä:

• zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o BOZP“),
• vyhláška č. 500/2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze (ďalej len „Vyhláška“),
• zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon č. 125/2006 Z. z.“).

Ako je zrejmé, úprava pracovného úrazu je pomerne roztrieštená do viacerých právnych noriem. Pri vzniku pracovného úrazu má zamestnanec, ale hlavne zamestnávateľ viaceré povinnosti.

Čo možno považovať za pracovný úraz? Ako postupovať v prípade vzniku pracovného úrazu? Tento príspevok sa venuje téme pracovného úrazu a prináša odpovede na dané otázky.

Pracovný úraz

Ako už bolo naznačené vyššie, definíciu pracovného úrazu obsahuje ust. § 195 ods. 2 Zákonníka práce. Predmetné ustanovenie uvádza, že „pracovným úrazom je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v ...