Ako zvládnuť pracovný úraz

Obsah:
Vznik pracovného úrazu
Čo vykonať, keď vznikol pracovný úraz
Pracovný úraz zamestnanca, ktorý sa stal na pracoviskách a v priestoroch iného zamestnávateľa
Pracovný úraz zamestnanca, ktorý sa stal v zahraničí
Zodpovednosť za škodu a poistenie zamestnávateľa za škodu spôsobenú pracovným úrazom
Spolupráca zamestnávateľa so zamestnancami a zástupcami zamestnancov pri vyšetrovaní pracovného úrazu
Kontrola vykonania opatrení
Inšpekcia práce na úseku pracovných úrazov
Oznamovanie pracovných úrazov určenými subjektmi
Prevencia vzniku pracovných úrazov
Aktuálny vývoj pracovnej úrazovosti
Zhrnutie základných povinností zamestnávateľa súvisiacich s pracovným úrazom

V európskej kultúre už desaťročia dominuje a v každodennej praxi sa uplatňuje postoj, že sociálna dimenzia a ekonomická sféra sú základné stavebné prvky európskej spoločnosti, ktoré sú navzájom rovnocenné a tiež vzájomne sa podmieňujúce a ovplyvňujúce. V záujme rozvoja oboch je preto všeobecne potrebné zabezpečovať súlad ekonomických a sociálnych aspektov aj v spojitosti s prácou, pracovným životom, a teda aj s ľudským faktorom. Ten je základným predpokladom a súčasťou pracovného procesu.
Aktivity firiem sa v záujme uplatňovania tohto názoru teda musia realizovať so zreteľom na vytváranie, udržiavanie a zlepšovanie vhodných pracovných podmienok, ktoré umožnia dlhodobo uchovávať zdravie zamestnancov a ich spôsobilosť pracovať. Zlepšenie starostlivosti o bezpečnosť a zdravie zamestnancov i živnostníkov počas práce, o ich pracovné podmienky je jeden z nástrojov, ktoré umožňujú dlhodobý udržateľný pozitívny rozvoj nielen slovenskej spoločnosti ako takej, ale aj konkrétnych firiem.

Obsah vecnej stránky problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (v ďalšom texte uvádzané ako „BOZP“) vychádza z faktu, že takmer každá pracovná činnosť sa vykonáva v prítomnosti rôznych nebezpečenstiev, ktoré sú súčasťou daného pracovného procesu a ktoré ohrozujú bezpečnosť a zdravie vykonávateľa tejto práce a aj iné osoby v jej dosahu. Nepriaznivé až nebezpečné pracovné podmienky a existujúce i možné nebezpečenstvá pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov (napr. fyzikálne faktory a ergonomické problémy, stres, preťaženie množstvom práce), ak sa im nevenuje dostatočná pozornosť, spôsobujú ekonomické i sociálne problémy.

Dôsledkom nebezpečných pracovných podmienok v kombinácii s nedostatočnou firemnou starostlivosťou o BOZP je zvýšená pracovná úrazovosť vrátane smrteľných pracovných úrazov a zvýšený výskyt chorôb z povolania. Škodlivé pracovné podmienky prispievajú tiež k vzniku a prehĺbeniu aj ďalších (napr. civilizačných) chorôb napr. k ochoreniam srdcovo-cievneho a podporno-pohybového systému. Tieto nežiaduce udalosti sa viac vyskytujú vo výrobných odvetviach, ale hojné sú aj v sektore služieb.

Až príliš často je dôsledkom nebezpečných pracovných podmienok tiež ekonomická strata, napr. znížená produktivita a kvalita práce a poskytovanej služby, poškodené zariadenia, polotovary aj hotové výrobky, absencia v práci a fluktuácia zamestnancov.

Dôležité je poukázať aj na medzinárodné súvislosti. Požiadavky slovenských pracovnoprávnych predpisov upravujúcich otázky pracovných úrazov vykonávajú príslušné dohovory Medzinárodnej organizácie práce a tiež právne záväzné akty Európskej únie. Ide napr. o Dohovor MOP č. 155 z roku 1981 o bezpečnosti a zdraví pri práci, ktorý obsahuje okrem iného požiadavku na oznamovanie pracovných úrazov a ich vyšetrovanie a o rámcovú smernicu 89/391/EHS o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci, ktorá, okrem iného, upravuje vedenie zoznamov pracovných úrazov s práceneschopnosťou dlhšou ako tri pracovné dni a vyhotovovanie a zasielanie správ o pracovných úrazoch zamestnancov príslušným úradným autoritám.

Platné právne predpisy ustanovujú zamestnávateľovi a zamestnancovi rad povinností, ktoré musia vykonávať od vzniku pracovného úrazu cez prijatie a vykonanie nápravných opatrení proti opakovaniu sa podobných pracovných úrazov až po kontrolu ich vykonávania. Dominantným je § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov (v ďalšom texte uvádzaný ako „zákon č. 124/2006 Z. z.“). V širšom kontexte témy pracovných úrazov ide aj o otázky zodpovednosti za spôsobenú škodu a náhrady škody vzniknutej pracovným úrazom a zabezpečenie prípadného výpadku príjmu počas pracovnej neschopnosti, ako aj pri čiastočnej či trvalej invalidite. Nad rámec tohto príspevku sústredeného na pracovnoprávne aspekty pracovného úrazu je trestnoprávna zodpovednosť, na ktorú tiež nemožno zabudnúť.

Cieľom tohto príspevku je objasniť jednotlivé povinnosti, ktoré je predovšetkým zamestnávateľ povinný vykonať po vzniku pracovného úrazu.

Vznik pracovného úrazu

Nerealizovanie potrebných požiadaviek na zaistenie BOZP môže spôsobiť a skutočne aj spôsobuje vznik nežiaducich mimoriadnych ...