III. Monitorovanie zamestnancov na pracovisku

V súvislosti s monitorovaním zamestnancov na pracovisku nedochádza k zmene oproti zákonu č. 122/2013 Z. z., ktorý predchádzal zákonu č. 18/2018 Z. z. To znamená, že zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa.

Obsah

Dátum publikácie:4. 4. 2018
Autor:JUDr. Marcela Macová, PhD.
Oblasti práva:
Správne právo / Informácie, informačný systém / Informácie; Ochrana údajov / GDPR
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 4. 2018

V prípade monitorovania zamestnancov na pracovisku nedochádza k žiadnym zmenám, pretože ide o spracúvanie na základe § 13 ods. 4 Zákonníka práce.

Podľa § 13 ods. 4 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa ...


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 


 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.