Ochrana osobných údajov a opatrenia zamestnávateľov v súvislosti s pandémiou

Obsah:

Spracúvanie osobitnej kategórie osobných údajov
Právny základ spracúvania osobných údajov
Monitorovanie zamestnancov na pracovisku
Bezpečnostné podmienky pri práci z domu
Oznamovanie porušenia ochrany osobných údajov

V tomto ťažkom období veľa zamestnávateľov musí riešiť nielen prácu z domu pre svojich zamestnancov, ale aj rôzne opatrenia súvisiace s pandémiou, ako je meranie teploty, zbieranie informácií o cestovateľskej anamnéze, o pozitívnom testovaní a podobne. Pri prijímaní rôznych opatrení sa aplikujú nielen predpisy upravujúce povinnosti zamestnávateľov vo vzťahu k ochrane a bezpečnosti pri práci a zdravia, ochrane verejného zdravia, ale aj predpisy v oblasti ochrany osobných údajov.

Úrad na ochranu osobných údajov SR (ďalej len: „úrad“) vo svojom stanovisku^{https://dataprotection.gov.sk/uoou/sk/content/koronavirus-spracuvanie-osobnych-udajov-aktualizovane-1332020 čl. 9 ods. 1 Nariadenia} uvádza, že údaj o nameranej teplote spadá do spracúvania osobitnej kategórie osob­ných údajov^{čl. 9 ods. 1 Nariadenia} a pre zákonné spracúva­nie takéhoto údaju podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje Smernica 95/46/ES (ďalej len: „Nariadenie“ alebo „GDPR“), je potrebné disponovať právnym základom spracúvania osobných údajov podľa čl. 6 Nariadenia a výnimkou zo zákazu spracúvania osobitnej kategórie osobných údajov podľa čl. 9 Nariadenia.

Spracúvanie osobitnej kategórie osobných údajov

V prípade spracúvania osobitnej kategórie osobných údajov musí prevádzkovateľ^{Prevádzkovateľ je fyzická alebo právnická osoba, orgán verejnej moci, agentúra alebo iný subjekt, ktorý sám alebo spoločne s inými určí účely a prostriedky ...}