Ochrana oznamovateľov a ochrana osobných údajov v interných procesoch u zamestnávateľa

Úvod

Cieľom tohto odborného článku je poukázať na dve dôležité agendy v rámci compliance problematiky u zamestnávateľov, priblížiť možnosť ich začlenenia do interných procesov a poukázať na ich vzájomnú súvislosť. Je nepochybné, že obe agendy – ochrana oznamovateľov protispoločenskej činnosti (známa tiež ako whistleblowing) a ochrana osobných údajov predstavujú alternatívne možnosti fyzických osôb domáhať sa ochrany svojich práv vo veciach porušenia ochrany osobnosti, a to prostredníctvom rôznych druhov legitímnej obrany, ako napr. sťažnosťou, žiadosťou, podaním, prípadne až súdnou alebo správnou žalobou na príslušnom orgáne. Je vhodné podotknúť, že každú zo spomínaných agend upravuje samostatný právny predpis; v tomto odbornom článku sa budeme teda opierať najmä o ustanovenia nariadenia GDPRNariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (ďalej len „nariadenie GDPR“), zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o ochrane osobných údajov“) a o ustanovenia zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o ochrane oznamovateľov“). Dopĺňame, že každá z problematík má tiež svoj dozorný orgán. Na Slovensku pôsobí Úrad na ochranu osobných údajov a Úrad na ochranu oznamovateľov. Oba úrady ...