Ochrana súkromia verzus porušenie pracovnej disciplíny

Ako v každom zmluvnom vzťahu, aj v tom pracovnoprávnom je záujmom zmluvných strán nájsť rovnováhu v oblasti práv a povinností tak, aby dojednaný vzťah priniesol osoh obom stranám. Do zmluvného vzťahu vstupuje fyzická osoba alebo právnická osoba v pozícii zamestnávateľaust. § 7 Zákonníka práce na jednej strane a fyzická osoba v pozícii zamestnancaust. § 11 Zákonníka práce na druhej strane. Obom stranám prislúchajú príslušné práva a povinnosti korešpondujúce s ich postavením.

Pracovnoprávny vzťah predstavuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom založený na základe prejavenej vôle oboch strán a v súlade so základnými princípmi a zásadami základného pracovnoprávneho kódexu – Zákonníka prácezákon č. 311/2001 Z. z.. Ak Zákonník práce vo svojej prvej časti neustanovuje inak, úprava individuálnych pracovnoprávnych vzťahov v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov a niektorých právnych vzťahov s nimi súvisiacich sa spravuje všeobecnými ustanoveniami Občianskeho zákonníkazákon č. 40/1964 Zb..

V zmysle základných zásad Zákonníka práce sú zamestnanci a zamestnávatelia povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahovust. čl. 5 Zákonníka práce. Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnanec povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu. Ďalšie povinnosti ...