Odborná spôsobilosť zamestnancov

Úvod

Zamestnávateľ je podľa ustanovenia § 6 ods. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 124/2006 Z. z.“) povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“) a nedovoliť, aby vykonávali práce, na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP. Na druhej strane je zamestnanec podľa § 12 ods. 2 písm. d) zákona č. 124/2006 Z. z. povinný obsluhovať pracovné prostriedky a vykonávať činnosti s vyšším rizikom podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP len na základe platného preukazu, osvedčenia alebo dokladu. S nezabezpečením odbornej spôsobilosti zamestnancov bezprostredne súvisia aj kódy príčin vzniku pracovných úrazov č. 7 a 8Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 500/2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze.

Právne predpisy upravujúce požiadavky na odbornú spôsobilosť zamestnancov pre bezpečné vykonávanie pracovných činností a bezpečnú obsluhu pracovných prostriedkov sú:

• zákon č. 124/2006 Z. z.,
• zákon č. ...