Zranenie na firemnom teambuildingu z pohľadu pracovných úrazov

Definície pojmov a legislatíva

Pojem pracovný úraz je na účely pracovnoprávnych predpisov definovaný v ustanovení § 195 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“), podľa ktorého ide o „poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov“.

Na účely úrazového poistenia sa za pracovný úraz podľa § 8 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení považuje „poškodenie zdravia alebo smrť fyzickej osoby spôsobené nezávisle od jej vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré zamestnanec zamestnávateľa utrpel pri plnení pracovných úloh alebo služobných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh, pre plnenie pracovných úloh alebo služobných úloh a pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi“.

Za pracovný úraz nie je možné považovať poškodenie zdravia, ktoré zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť (§ 195 ods. 3 Zákonníka práce). Podľa ustanovenia § 220 ods. 1 Zákonníka práce sa za plnenie pracovných úloh považuje aj „iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty“. Podľa § 220 ods. 2 Zákonníka práce sa za úkony, ktoré sú v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, považujú aj „úkony potrebné na ...