Dokumentácia podľa GDPR a poverenie na prístup k osobným údajom

Zamestnanec pracuje vo firme na základe HPP, pozícia: mzdár a účtovník. Okrem tohto pomeru nemá nikde zmluvu ani nikde inde nepracuje. Spracováva mzdy 20 osobám vo firme. Čiže spracováva osobné údaje kolegov pri výplatách, odvodoch, komunikuje so zdravotnou a Sociálnou poisťovňou, ďalej spracováva aj účtovníctvo – faktúry, evidencie, DPH...

Pri vzniku pracovných vzťahov dáva podpisovať novým zamestnancom oboznámenie so spracovaním osobných údajov podľa § 19 ods. 1 a 2 zákona o ochrane osobných údajov.

Stačí, keď bude mať uzatvorenú zmluvu o mlčanlivosti s firmou a bude vypracovaná interná smernica ohľadom GDPR? Alebo sú potrebné aj iné dokumenty ohľadom GDPR zo strany zamestnanca a zamestnávateľa?

Dátum publikácie:8. 10. 2018
Autor:JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od:25. 5. 2018


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 


 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.

Súvisiace predpisy EÚ

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.