Lekárske preventívne prehliadky a väzba na daňový výdavok

V zmysle § 6 ods. 1 písm. q) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci je zamestnávateľ povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku. Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu je povinný podľa § 6 ods. 11 zákona znášať zamestnávateľ. Zamestnanec je podľa § 12 ods. 2 písm. i) zákona povinný podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci.  

Podľa § 30e ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia (v znení novely č. 204/2014 Z. z. s účinnosťou od 1. 8. 2014) je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u zamestnancov:

• vykonávajúcich rizikové práce (práce zaradené do 3. a 4. kategórie),
• ktorých zdravotná spôsobilosť sa vyžaduje podľa osobitných predpisov (napr. podľa zákona č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke, zákona č. 513/2009 Z. z. o dráhach, zákona č. 473/2005 Z. z. o poskytovaní služieb v oblasti súkromnej bezpečnosti, zákona č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom záchrannom zbore a pod.),
• pri opakovanom výskyte choroby z povolania na tom istom pracovisku, ak vykonávajú rovnakú profesiu ako zamestnanec, ktorému bola uznaná choroba z povolania,
• ak nevykonávali prácu dlhšie ako šesť mesiacov zo zdravotných dôvodov (napr. z dôvodu dlhodobej pracovnej neschopnosti) a ich práca je zaradená do 2., 3. alebo 4. kategórie. 

Okrem lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, ktoré je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, môže lekár pracovnej zdravotnej služby navrhnúť zamestnávateľovi vykonanie mimoriadnej lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci, ak je to potrebné na včasné zachytenie zmien zdravotného stavu zamestnanca v súvislosti s prácou. Zamestnávateľ sa môže dohodnúť so zástupcami zamestnancov a s lekárom lekárskej preventívnej služby na vykonaní preventívnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci aj u ďalších zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do 1. alebo 2. kategórie, pričom sa vopred určia konkrétne profesie a pracoviská, ktorých sa to bude týkať. 

Ak má zamestnávateľ odôvodnené pochybnosti o zdravotnej spôsobilosti na prácu u konkrétneho zamestnanca, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov a s lekárom môže zabezpečiť zamestnancovi mimoriadnu lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci.

Náklady na vykonanie uvedených lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci sú daňovými výdavkami zamestnávateľa v zmysle § 19 ods. 2 písm. c) bod 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, pretože ide o povinnosť zabezpečenia týchto prehliadok uloženú osobitným predpisom, ktorým je zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o povinnosť znášať náklady na ich vykonanie uloženú osobitnými predpismi, ktorými sú § 6 ods. 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a § 30e ods. 16 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Z hľadiska zamestnanca hodnota takto poskytovanej preventívnej zdravotnej starostlivosti vrátane lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nie je predmetom dane podľa § 5 ods. 5 písm. e) zákona o dani z príjmov.

Náklady zamestnávateľa vynaložené nad rámec zákonných povinností nie sú daňovým výdavkom a u zamestnanca ide o zdaniteľný nepeňažný príjem zo závislej činnosti. Ide o prípady nadštandardnej zdravotnej starostlivosti, ktorá zamestnávateľovi nevyplýva ako povinnosť podľa osobitných predpisov, o vykonanie lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci nad rámec a rozsah vymedzený v § 30e zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, vrátane vykonania lekárskych preventívnych prehliadok bez odporučenia lekára len na žiadosť zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Poznámka redakcie:
§ 6 ods. 1 písm. q) zákona č. 124/2006 Z. z.

Autor: Ing. Eva Gášpárová