Životopis v osobnom spise

Pokiaľ si spoločnosť vyberie uchádzača na pozíciu, po prijatí ho má z evidencie uchádzačov vymazať a životopis skartovať? Alebo ho má nechať v osobnom spise zamestnanca? Ide o štátnu príspevkovú organizáciu a riadi sa nielen Zákonníkom práce, ale aj výkonom vo verejnom záujme. Nie je to sporné aj s registratúrnym poriadkom – uchovávaním reg. záznamov v spise zamestnanca a v súlade s GDPR?

A čo so životopismi v osobnom spise uchádzačov, ktorí boli prijatí pred GDPR? Skartovať alebo ponechať v spise na uchovávanie?

Dátum publikácie:17. 10. 2018
Autor:JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od:25. 5. 2018


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 


 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.

Súvisiace predpisy EÚ

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.