Oboznamovanie a informovanie zamestnancov

Súvisiace predpisy
•interný firemný predpis je spracovaný v súlade s ustanoveniami § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ XY, a. s., Spišská Nová Ves, sa zaoberá stolárskou výrobou, zamestnáva menej ako 100 zamestnancov. Spoločnosť riadi riaditeľ, ďalší vedúci zamestnanci sú:
–ekonomický vedúci zamestnanec,
–technický vedúci zamestnanec,
–vedúci výroby,
–majstri,
–vedúci údržby.

Jednotliví vedúci zamestnanci riadia prácu svojich zamestnancov prostredníctvom podriadených vedúcich zamestnancov na nižších stupňoch riadenia.

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov obsluhujúcich vybrané stroje a zariadenia (špecifické odborné spôsobilosti):
–vodič vysokozdvižného motorového vozidla,
– vodič motorového vozidla,
–obsluha ručnej motorovej píly – manipulant,
–obsluha vyhradeného tlakového zariadenia – tlakovej nádoby kompresora,
–obsluha vyhradeného plynového zariadenia – plynového kotla v kotolni,
–obsluha kotolne na pevné palivo (v kotolni kotol s výkonom nad 100 kW),
–obsluha vyhradených zdvíhacích zariadení (zdvíhacia plošina motorového vozidla, prídavné zariadenie na vysokozdvižný motorový vozík na zavesenie bremena, ručný kladkostroj 1 500 kg),
–zvárač – údržbár, zváranie plynom acetylén-kyslík, zváranie elektrickým oblúkom, zváranie v ochrannej atmosfére CO₂,
–zamestnávateľ uzavrel zmluvu o dodávke bezpečnostnotechnickej služby a výchovy a vzdelávania v oblasti BOZP s dodávateľskou firmou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie činností – poradenstvo, výchova a vzdelávanie v oblasti BOZP (viazaná živnosť),
–kontaktná osoba u zamestnávateľa je technický vedúci.

V popise nie sú uvedené všetky profesie, ktoré si vyžadujú odbornú spôsobilosť vyžadovanú právnymi predpismi.

(vzor)

č.: .../200.

OBOZNAMOVANIE A INFORMOVANIE
(ŠKOLENIE) ZAMESTNANCOV

OBSAH A LIST ZMIEN

Upozornenie:Súčasťou každého interného firemného predpisu by mal byť Pripomienkový list a Podpisový hárok. Ich vzory sú uverejnené ako príloha č. 3 a príloha č. 4 vzoru s názvom Zamedzenie vzniku nelegálneho zamestnávania a výkonu nelegálnej prác. Z dôvodu efektívnosti ich priamo vo vzore opakovane neuvádzame.

1. Úvodné ustanovenia

1.1Účel školenia zamestnancov

Účelom pravidelného, zrozumiteľného a preukázateľného oboznamovania zamestnancov, so zreteľom na vykonávané práce, pracoviská a iné okolnosti, ktoré sa týkajú práce (školenia) s/so:

• právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci a zásadami bezpečného správania sa na pracovisku, bezpečnými pracovnými postupmi,
• existujúcimi a predvídateľnými nebezepčenstvami a ohrozením, s vplyvmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,
• zákazom vstupovať do priestorov, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnancov,
• zoznamom prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho ...