Písomná informácia podľa § 223a Zákonníka práce (k dohodám) od 1. 11. 2022

§ 223a – Minimálna predvídateľnosť práce:

V § 223a, ktorý je do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce doplnený zákonom č. 350/2022 Z. z., sú naplnené základné ciele smernice EÚ 2019/1152, ktorými sú zvýšenie transparentnosti a predvídateľnosti práce, zvlášť v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, kde je organizácia práce úplne alebo prevažne nepredvídateľná.

V tomto kontexte čl. 10 smernice EÚ 2019/1152 ustanovuje pravidlá pre minimálnu predvídateľnosť práce, z ktorej Zákonník práce vychádza. Zákonník práce odlišuje pravidelnosť režimu (§ 223a sa na neho nevzťahuje) a nepredvídateľnosť režimu (§ 223a ustanovuje pravidlá), pričom sa rozlišuje situácia ohľadom toho, či si zamestnanec organizuje prácu sám alebo mu ju organizuje zamestnávateľ.

Zákonník práce týmto ustanovením ustanovuje ...