Pracovný poriadok

PRVÁ ČASŤ

ÚVODNÉ USTANOVENIA

1. V súlade s ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) vydáva zamestnávateľ: .................. (obchodné meno), ...................... (sídlo), ..................... (IČO) (ďalej len „zamestnávateľ“) po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov tento pracovný poriadok, ktorý je interným riadiacim aktom v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

2. Tento pracovný poriadok bližšie vymedzuje podmienky výkonu práce u zamestnávateľa s cieľom zabezpečenia všetkých činností, ako aj dodržiavania pracovnej disciplíny.

3. Pracovný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom a pre zamestnávateľa. Na zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov, sa tento pracovný poriadok vzťahuje len v prípade, ak tak sám ustanovuje alebo ak to vyplýva zo všeobecne záväzných právnych predpisov, prípadne priamo z uzatvorenej dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov.

4. Zamestnanci majú práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov bez akýchkoľvek obmedzení a bez akejkoľvek priamej alebo nepriamej diskriminácie. Podrobnosti upravuje ust. § 13 Zákonníka práce.

5. V pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva právne úkony v mene zamestnávateľa štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorým je .................. (konateľ/predseda predstavenstva...). Namiesto neho môžu robiť právne úkony aj ním poverení zamestnanci, a to v rozsahu vyplývajúcom z poverenia, ako aj príslušní vedúci zamestnanci, ak im toto oprávnenie vyplýva z vnútorných predpisov zamestnávateľa.

DRUHÁ ČASŤ

PRACOVNÝ POMER, OCHRANA PRÁCE A SÚVISIACE USTANOVENIA

Čl. I

Pracovný pomer

1. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Oboznámenie vykoná .................. (personálny manažér...), ktorý zároveň oboznámi prijímaného zamestnanca s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s pracovným poriadkom zamestnávateľa, s organizačným poriadkom zamestnávateľa, s možnými mimopracovnými aktivitami (kultúrne, spoločenské, športové atď.), formami poskytovania stravného a povinnosťou zamestnanca oboznámiť sa s ďalšími vnútornými predpismi zamestnávateľa, zverejnenými na intranete zamestnávateľa.

2. Prijímaná osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.

3. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a zamestnávateľom najneskôr deň pred nástupom do práce. V mene zamestnávateľa uzatvára pracovnú zmluvu .................. (konateľ/predseda predstavenstva...). Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

4. Pracovná zmluva obsahuje v zmysle ustanovenia § 43 Zákonníka práce tieto náležitosti:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce a organizačný útvar,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky,

e) pracovný čas,

f) výplatný termín,

g) výmeru dovolenky,

h) dĺžku výpovednej doby,

i) dobu, na ktorú sa zamestnanec prijíma (určitú alebo neurčitú).

5. Samostatnou a neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy je pracovná náplň, ktorá určí obsah a podmienky práce, zastupiteľnosť, požadované kvalifikačné a odborné požiadavky na výkon danej pracovnej pozície.

Pracovná náplň obsahuje tieto časti:

a) zodpovednosť zamestnanca,

b) činnosti vykonávané zamestnancom,

c) druh predkladaných materiálov,

d) rozsah schvaľovacích oprávnení zamestnanca,

e) zastupiteľnosť,

f) kvalifikačné predpoklady na výkon pozície (vzdelanie, PC zručnosti, jazykové znalosti a osobnostné predpoklady).

6. Zamestnanec s cieľom kontroly práce vykonáva evidenciu pracovného času každý kalendárny mesiac formou výkazu. Vo výkaze zamestnanec okrem odpracovaného času eviduje najmä prerušenie výkonu práce, čerpanie dovolenky, pracovné cesty alebo iné skutočnosti, ktoré majú vplyv na pracovný čas zamestnanca.

7. Priamy nadriadený zamestnanca je oprávnený vykonávať kontrolu pracovnej činnosti zamestnanca, kontrolu využitia pracovných prostriedkov zo strany zamestnanca, kontrolu postupu prebiehajúcich pracovných úloh zamestnanca, ako aj kontrolu využitia pracovného času rozvrhnutého samostatne zamestnancom prostredníctvom technických prostriedkov.

Čl. II

Zmena pracovných podmienok

1. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy sa môže meniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene (v zmysle ust. § 54 Zákonníka práce). Zamestnávateľ je zmenu pracovnej zmluvy povinný vyhotoviť písomne. Vykonávať prácu iného druhu alebo na inom mieste, než bolo dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch uvedených v ust. § 55 Zákonníka práce.

2. Návrh na zmenu pracovnej zmluvy zamestnanca predkladá príslušný vedúci zamestnanec .................. (konateľovi/predsedovi predstavenstva...).

3. Ak zamestnanec požiada o zmenu druhu práce, .................. (personálny manažér...) zabezpečí k žiadosti vyjadrenie príslušného priameho nadriadeného zamestnanca do 10 dní odo dňa doručenia žiadosti. V prípade jej akceptácie podpisuje dohodu o zmene pracovnej zmluvy.................. (konateľ/predseda predstavenstva...).

Čl. III

Skončenie pracovného pomeru

1. Pracovný pomer sa skončí:

a) dohodou,

b) výpoveďou,

c) okamžitým skončením,

d) skončením v skúšobnej dobe.

2. Skončenie pracovného pomeru sa riadi ust. § 59 až § 80 Zákonníka práce.

3. Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou, prípadne výpoveďou podáva zamestnanec písomne do podateľne zamestnávateľa, resp. svojmu ...