Vzor jednoduchej zamestnaneckej NDA (dohoda o mlčanlivosti)

V mnohých prípadoch je výkon práce v rámci pracovnoprávnych vzťahov spojený s informáciami a činnosťami, ktoré majú buď špecifickú ekonomickú hodnotu, alebo predstavujú potenciál tejto ekonomickej hodnoty do budúcnosti. Preto je často v záujme zamestnávateľa/ majiteľa spoločnosti/akcionárov/spoločníkov, aby takéto informácie či činnosti ostali chránené či už pred tretími osobami, ale aj pred spolupracovníkmi, ktorí prístup k týmto informáciám z akýchkoľvek dôvodov nemajú mať alebo nepotrebujú pre výkon svojej práce.

Dátum publikácie:23. 8. 2023
Autor:Mgr. Petra Mórová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 8. 2023

V prípade zamestnancov pracujúcich v prostredí, v ktorom sa očakáva zvýšený kontakt s hodnotným know-how, technickými údajmi či výsledkami duševnej činnosti konštituujúcimi chránené informácie, môže byť vhodnejšie upraviť právny vzťah k ich ochrane pred tretími osobami ...


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 


 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


Autor: Mgr. Petra Mórová

Prílohy

  • Príloha: Vzor jednoduchej zamestnaneckej NDA (dohoda o mlčanlivosti) / 18 kB

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.