Zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa za škodu, rozsah a spôsob jej náhrady

(Vzor)

Smernica o postupe pri prerokovaní škôd a uplatňovaní náhrad č. ....../rok.....
(ďalej len „Smernica“)

Čl. 1
Predmet úpravy

1. Táto Smernica upravuje postup pri uplatňovaní zodpovednosti za vzniknutú škodu a bezdôvodné obohatenie a určovanie rozsahu a spôsobu náhrady škody a bezdôvodného obohatenia.

2. Táto Smernica sa vzťahuje na zamestnávateľa ............. (názov) (ďalej len „zamestnávateľ“) a všetkých zamestnancov zamestnávateľa.

Čl. 2
Prevenčná povinnosť zamestnanca

1. Zamestnanec je povinný si počínať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu.

2. Ak hrozí škoda, zamestnanec je povinný na ňu upozorniť svojho nadriadeného vedúceho zamestnanca osobne, telefonicky, mailom alebo SMS-kou. V oznámení uvedie najmä:

• ako ku škode došlo,
• kedy sa škoda stala,
• mená svedkov,
• vyčíslenie škody,
• kto za škodu zodpovedá a
• ďalšie dôležité údaje podľa povahy konkrétneho prípadu.

3. Ak je na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo ostatných zamestnancov, alebo blízke osoby.

4. Ak zamestnanec zistí, že nemá vytvorené potrebné pracovné podmienky na riadny výkon práce, je povinný oznámiť to svojmu nadriadenému vedúcemu zamestnancovi.

Čl. 3
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu (§ 179 Zákonníka práce)

1. Zamestnanec zodpovedá za škodu, ktorú spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.

2. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.

3. Zamestnanec zodpovedá za škodu, ktorá vznikne zamestnávateľovi priamo, ale aj nepriamo tým, že zamestnávateľ bol povinný z dôvodu porušenia zákonných povinností zamestnancom nahradiť škodu inému.

4. Zamestnanec, ktorý sa uvedie vlastnou vinou do takého stavu, že nie je schopný ovládnuť svoje konanie alebo posúdiť následky svojho konania, zodpovedá za škodu v tomto stave spôsobenú.

5. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorá vznikne vedomým neupozornením zamestnanca na hroziacu škodu svojmu vedúcemu zamestnancovi alebo nezakročením proti hroziacej škode, hoci by tým mohol zabrániť jej vzniku.

Čl. 4
Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a za stratu zverených predmetov (§ 182 a § 185 Zákonníka práce)

1. Zamestnanec zodpovedá za schodok na zverených hodnotách, ktoré je povinný vyúčtovať na základe uzatvorenej dohody o hmotnej zodpovednosti, a za stratu nástrojov, ochranných prostriedkov a iných podobných predmetov, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia.

2. Dohody o hmotnej zodpovednosti musia byť uzavreté so zamestnancami, ktorí majú určité hodnoty zverené do osobnej dispozície, pričom ide o hodnoty podliehajúce vyúčtovaniu
(t. j. určené pre obeh alebo obrat). Spravidla pôjde o nasledovné funkcie a hodnoty:

· pokladník a zamestnanci poverení prijímaním peňažných hotovostí a cenín, ich úschovou a vydávaním,

· zamestnanci, ktorým sú zverené blokové poukážky na odber pohonných látok, olejov a mazadiel,

· zamestnanci skladového hospodárstva, ktorí prijímajú, skladujú alebo vydávajú materiály, tovar a pod.,

· iní zamestnanci, ak spĺňajú podmienku zverených hodnôt podliehajúcich vyúčtovaniu.

3. Podnet na uzavretie dohody o hmotnej zodpovednosti dáva zamestnanec alebo vedúci zamestnanec pred zverením dotknutých hodnôt zamestnancovi.

4. Dohoda o hmotnej zodpovednosti musí byť písomná, inak je neplatná.

5. Dohoda sa vyhotovuje vo dvoch exemplároch, z toho jeden sa vydáva zamestnancovi
a jeden sa zakladá do jeho osobného spisu.

6. Inventarizácia, odstúpenie zamestnanca od dohody o hmotnej zodpovednosti a zánik dohody o hmotnej zodpovednosti sa riadi príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.

7. Ustanovenia tohto článku Smernice sa primerane použijú aj na dohody o spoločnej hmotnej zodpovednosti viacerých zamestnancov, ktorí pracujú na rovnakom pracovisku a spoločne zodpovedajú za schodok na zverených hodnotách, ktoré sú povinní vyúčtovať.

Čl. 5
Zavinenie zamestnanca

1. Zavinenie zamestnanca v súvislosti so ...