Ďalšie zákonné povinnosti podnikateľa

1. Povinnosť zamestnávať ZŤP osoby – minimálny počet zamestnancov 20

Zamestnávateľ má povinnosť v zmysle § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad práce v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, a to v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov (priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok).

Zamestnávateľ si svoju povinnosť splní, ak:

• zamestná ZŤP osobu v pracovnom alebo obdobnom pomere, alebo
• v zmysle § 64 zákona o službách zamestnanosti zadá zákazku vhodnú na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadá zákazku občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zriadených občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, alebo
• v zmysle § 65 zákona o službách zamestnanosti uhradí osobitný odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za každého chýbajúceho zamestnanca, ktorý je vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.

Za nesplnenie povinnosti zamestnávateľa zamestnať ZŤP osoby nie je stanovená osobitná pokuta, ale len povinnosť uhradiť osobitný odvod.