Dátum publikácie:25. 7. 2023
Oblasti práva: Správne právo / Informácie, informačný systém / Ochrana údajov / GDPR
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve
Právny stav od:1. 7. 2023
Úvod
Prineste si vlastné zariadenie, napr. telefón, osobný počítač a používajte ich na pracovné účely. Takto by sa v skratke dalo vysvetliť, čo BYOD znamená. Ide o politiku zamestnávateľa povoľovať zamestnancom vlastné zariadenia (notebooky, tablety, smartfóny atď.) a používať tieto zariadenia na prístup k firemným informáciám, aplikáciám, systémom a podobne. Používanie BYOD však nevyhnutne otvára otázku ochrany osobných údajov.
Tento článok vysvetľuje, čo BYOD je, za akých podmienok ho možno používať a čo by mohla obsahovať interná smernica popisujúca jeho používanie v záujme nastavenia základného rámca pre potreby ochrany osobných údajov.
Ako postupovať v prípade, že spoločnosť chce BYOD povoliť?
Spoločnosti musia zaviesť bezpečnostné opatrenia, aby zabránili tomu, že sa informácie dostanú do nesprávnych rúk, a to z dôvodu, že pri používaní osobných zariadení môže dochádzať k závažným ...
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR