Výmaz súkromného mobilu zo strany zamestnávateľa

V uvedenom prípade je potrebné postupovať veľmi citlivo, a to vzhľadom na situáciu, keďže ide o vzťah zamestnávateľ a zamestnanec. Zamestnávateľ musí vedieť preukázateľne dokázať, že takáto dohoda bola uzatvorená slobodne. V dohode by bolo potrebné podrobne vysvetliť a zdokumentovať situácie, za ktorých by bolo možné súkromné mobilné zariadenie zamestnanca používané na prácu vzdialene, vrátiť do továrenského nastavenia, tzn. vymazať všetky údaje.

Zamestnanec si podpisom dohody musí byť vedomý a musí akceptovať, že všetky dáta, vrátane súkromných, ako sú kontaktné údaje, správy, telefónny zoznam, videá, fotografie, dokumenty uložené v mobilnom zariadení budú vymazané bez možnosti ich získania späť. Zamestnanec zoberie na vedomie, že je zodpovedný za to, aby si pravidelne robil zálohy.

Poznámka redakcie:

§ 5 písm. a) zákona č. 18/2018 Z. z.

§ 78 ods. 11 zákona č. 18/2018 Z. z.

§ 20 ods. 4 písm. d) zákona č. 69/2018 Z. z.

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.