VI. Je niekedy potrebný súhlas zamestnanca na spracúvanie osobných údajov? (podľa nového zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a nariadenia GDPR účinných od 25. 5. 2018)

Vzhľadom na nerovnováhu moci medzi za­mestnávateľom a jeho zamestnancami môžu zamestnanci poskytnúť slobodný súh­las len za výnimočných okolností, keď to nebude mať nepriaznivý vplyv, bez ohľadu na to, či dávajú súhlas alebo nie.

Obsah

Dátum publikácie:4. 4. 2018
Autor:JUDr. Marcela Macová, PhD.
Oblasti práva:
Správne právo / Informácie, informačný systém / Ochrana údajov / GDPR
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Personalistika; Zmluvy v pracovnom práve
Právny stav od:1. 3. 2018

Vzhľadom na závislosť, ktorá vyplýva zo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je nepravdepodobné, že dotknutá osoba/zamestnanec môže zamietnuť svojmu zamestnávateľovi súhlas so spracovaním údajov bez toho, aby v dôsledku zamietnutia prežila ...


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 


 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.