Odovzdanie pracovných prostriedkov, na ktorých sa nachádzajú osobné údaje pri skončení pracovného pomeru

V dnešnej dobe, kedy sú osobné údaje zásadnou súčasťou každodenného fungovania podnikov a organizácií, vzniká veľký dôraz na ich ochranu a správne nakladanie. Situácia je ešte zložitejšia, keď prichádza k odchodu zamestnanca, ktorý mal prístup k citlivým informáciám a dátam. Odovzdávanie pracovných prostriedkov a ukončenie pracovnej zmluvy nesie so sebou množstvo otázok a rizík, najmä pokiaľ ide o zodpovedné nakladanie so zverenými údajmi. Táto problematika sa dotýka nielen právnych aspektov, ale aj etických a praktických hľadísk. Povinnosť mlčanlivosti, ktorú zamestnanec nesie aj po skončení pracovného pomeru, a možný trestný čin neoprávneného nakladania s osobnými údajmi stoja v centre pozornosti pri procese odchodu zamestnanca. V nasledujúcom článku preskúmame túto problematiku a analyzujeme dôležité aspekty, ktoré treba brať do úvahy pri odovzdávaní osobných údajov zo strany odchádzajúceho zamestnanca.

Aké sú povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pri skončení pracovného pomeru?

Až do skončenia pracovného pomeru, a to aj v prípade plynutia výpovednej doby stále platí, že obe zmluvné strany majú naďalej štatút zamestnanca a zamestnávateľa a sú teda povinné plniť všetky svoje povinnosti, akoby ku skončeniu pracovného pomeru nemalo dôjsť. Taktiež platí, že až do skončenia pracovného pomeru, teda do uplynutia ...