Spracúvanie osobitnej kategórie osobných údajov zamestnancov

Podnetom pre tento článok sa stal nedávno vydaný rozsudok Súdneho dvora Európskej únie vo veci C-667/21. Predmetom tohto sporu, ktorý sa vedie v Nemecku, bola žaloba zamestnanca o náhradu škody, ktorá mala byť spôsobená neoprávneným spracúvaním osobných údajov o zdraví tohto zamestnanca zo strany jeho zamestnávateľa. Týmto zamestnávateľom je lekárska služba zdravotného poistenia v Severnom Porýní. Podstata sporu spočívala v tom, že zamestnanec sa súčasne dostal u zamestnávateľa aj do vzťahu poistenec/lekárska služba.

V Nemecku je jeho zamestnávateľ verejnoprávnym subjektom, lekárskou službou, ktorá je povinná na žiadosť zdravotnej poisťovne vydávať lekárske posudky. Tieto lekárske posudky majú odstrániť pochybnosti o práceneschopnosti poistencov.

Samozrejme, že sa tak môže stať aj v prípade, ak poistencom je zamestnanec tohto subjektu. Ak taká situácia nastane, posudok vypracúva osobitná organizačná jednotka, pričom je tiež nastavené, že k takému spisu má prístup len obmedzený počet zamestnancov, vrátane obmedzeného počtu zamestnancov pracujúcich na oddelení IT.

Sám žalobca v tomto spore pracoval u zamestnávateľa na IT oddelení. Z dôvodu vyplácania nemocenskej dávky požiadala ...