Neurodiverzita a zber údajov

Cieľom spoločnosti je zlepšenie a sprístupnenie pracovných podmienok, prípadne podpora komunity z jej strany v rámci firmy a pod. Z uvedených dôvodov môže zamestnávateľ na báze dobrovoľnosti zbierať údaje o neurodiverzite zamestnancov v HR softvéri? Prípadne aké podmienky platia pri archivácii takýchto dát? Zamestnanci budú mať možnosť označiť, či súhlasia zdieľať tieto informácie alebo nie. Aký je právny rámec pre požiadanie o tieto informácie? Spadajú niektoré oblasti neurodiverzity pod prehlásenie ŤZP?

Dátum publikácie:7. 3. 2025
Autor:JUDr. Dorota Malčeková
Právny stav od:1. 7. 2024

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


Autor: JUDr. Dorota Malčeková

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

logo_aion_50
bvp3_logo-fbi
bvp3_envipak

PORADCA PODNIKATEĽA vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Bezpečnosť v praxi je pre nás veľkým prínosom najmä teraz, s blížiacim sa auditom na certifikáty ISO a OHSAS.

Dana Č., úsek ekonomiky a správy

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o bezpecnostvpraxi.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.