Vzťah medzi prevádzkovateľom GPS systému a kuriérmi ako zamestnancami

Úvod

Monitorovanie, resp. kontrola zamestnancovV aplikačnej praxe prebieha polemika o tom, či monitorovanie je identický pojem ako kontrola zamestnancov. Na danú problematiku je viacero diferenciálnych názorov. Cieľom tohto príspevku však nie je rozobratie tejto polemiky, avšak autorka považovala za potrebné poukázať aj na túto skutočnosť. Bližšie pozri: ŠVEC, M. a VALENTOVÁ, T. Prevencia negatívneho zásahu do súkromia zamestnanca. Bratislava: Wolters Kluwer SR, s. r. o., 2021. v rámci výkonu pracovnej činnosti je podľa Zákonníka práce jedným z prirodzených nástrojov, ako riadiť a hodnotiť pracovnú výkonnosť a pracovné výsledky svojich zamestnancov. Technologické a technické prostriedky v skutočnosti ponúkajú exemplifikatívnu škálu možností monitorovania zamestnancov. Na ilustráciu poukazujeme na kamerové systémy, GPS monitorovanie, monitoring výpočtovej techniky (napr. e-maily, webové stránky atď.), zákaznícke centrá (v anglickom znení „call centrum“).VIDRNA, J., KOUDELKA, Z. Zaměstnanci v objektivu kamer. Právni aspekty monitoringu zaměstnancu. Praha: C. H. Beck, 2013 Takýmto monitoringom zamestnávateľ zasahuje do súkromia zamestnancov, pričom si musí byť vedomý dopadov na osobnú sféru zamestnancov, ak plánuje zaviesť niektorý z vyššie uvedených monitoringov.

Zamestnávateľovi pri zavádzaní GPS monitorovania zamestnancov ...