Dochádzka na biometriu

Spoločnosť so 130 zamestnancami uvažuje o zavedení elektronickej evidencie dochádzky. Rozhoduje sa medzi čipovými kartami alebo biometrickým údajom (odtlačok prsta).

Môže biometrický údaj použiť na evidenciu dochádzky z pohľadu GDPR? Ak áno, je potrebné povolenie od Úradu na ochranu osobných údajov? Je nutný písomný súhlas každého zamestnanca? Čo v prípade, ak to niekto nebude chcieť podpísať?

Dátum publikácie:17. 10. 2019
Autor:JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od:25. 5. 2018
Právny stav do:8. 3. 2019

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.

Súvisiace predpisy EÚ

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

logo_aion_50
bvp3_logo-fbi
bvp3_envipak

PORADCA PODNIKATEĽA vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Bezpečnosť v praxi je pre nás veľkým prínosom najmä teraz, s blížiacim sa auditom na certifikáty ISO a OHSAS.

Dana Č., úsek ekonomiky a správy

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o bezpecnostvpraxi.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.