Náhrada mzdy za dni rekondičného pobytu

Zamestnanec je vyslaný na rekondičný pobyt v dĺžke 14 dní. Patrí mu náhrada mzdy za sobotu a nedeľu, ktoré nie sú jeho pracovnými dňami, ak pobyt je aj počas týchto dní? Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že mu za tieto dni poskytne náhradu príjmu, je to daňovo uznateľný výdavok a môže sa pritom zamestnávateľ odvolať na § 141 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce? Na rekondičnom pobyte je zamestnanec aj počas sviatku. Tento deň by inak bol jeho pracovným dňom. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. Patrí mu náhrada mzdy za rekondičný pobyt podľa § 138 ods. 1 Zákonníka práce alebo bude mať tento deň zaplatený ako odpracovaný?

Dátum publikácie:16. 9. 2015
Autor:Mária Jančíková
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2021


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 


 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


Autor: Mária Jančíková

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.