Preventívne a ochranné služby

Spoločnosť zamestnáva 3 zamestnancov (2 ATP, 1 skladník) a sú zaradení v 1. a 2. pracovnej kategórii. Spoločnosť ponúka služby v oblasti špecializovaných stavebných prác, ktoré zabezpečuje dodávateľsky.

Zamestnávateľ nemá vlastných zamestnancov vykonávajúcich bezpečnostnotechnickú službu alebo pracovnú zdravotnú službu.

Výchovu a vzdelávanie zamestnancov si zamestnávateľ zabezpečuje dodávateľsky 1x za 2 roky.

1. Je zamestnávateľ aj napriek tomu povinný zabezpečiť napr. dodávateľsky bezpečnostnotechnickú službu v zmysle § 21 zákona č. 124/2006 Z. z.?

2. Zákonom č. 204/2014 Z. z. sa menil a upravil zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, kde sa upravili povinnosti so zabezpečením zdravotného dohľadu. Musí zamestnávateľ zabezpečiť dodávateľsky pracovnú zdravotnú službu (PZS)? Môže zdravotný dohľad, resp. úlohy PZS vykonávať zmluvne zabezpečený autorizovaný bezpečnostný technik? Musí mať zamestnávateľ vypracovaný zdravotno-hygienický audit pracoviska?

3. Môže u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva zamestnancov zaradených do 1. a 2. kategórie, posúdiť zdravotnú spôsobilosť na prácu aj všeobecný lekár zamestnanca?