Hodnotenie nebezpečenstiev a posúdenie rizika pre profesiu PROGRAMÁTOR – vzor

S povinnosťou zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami sa stretne každý zamestnávateľ. Táto povinnosť patrí medzi základné povinnosti uložené zamestnávateľom zákonom č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „Zákon o BOZP“), konkrétne v ust. § 6 ods. 1 písm. c) zákona.

Hodnotenie nebezpečenstiev a posudzovanie rizika predstavuje priebežný proces, ktorý nekončí spracovaním písomného dokumentu. Ten iba formálne zachytáva zistenia k určitému dátumu. V prípade, že sa objavia nové zdroje nebezpečenstva, zmenia sa pracovné podmienky, zavedie sa nová technológia alebo materiálne zdroje, znamená to zmenu rizika a nutne aj aktualizáciu dokumentu.

Zákon o BOZP nestanovuje povinné náležitosti ani formu písomného dokumentu. Je na spracovateľovi, obvykle bezpečnostnom technikovi, ako bude písomný dokument rozvrhnutý a obsahovo rozsiahly. Na trhu sú viaceré softvérové produkty zamerané na posudzovanie rizika v oblasti BOZP. Inšpirovať sa je možné aj nástrojom dostupným na webovej stránke https://www.besmart.ie/, ktorý vyvinul Národný úrad pre bezpečnosť a zdravie Írska (Health & Safety Authority)zdroj: https://www.ip.gov.sk/nastroj-pre-posudzovanie-rizik-besmart-ie/.

Rovnako je na zvážení spracovateľa dokumentu, akú metódu posúdenia rizika zvolí. Tieto metódy pomáhajú určiť, či sú riziká akceptovateľné, a definovať, či je potrebné ich odstrániť alebo obmedziť. Medzi najčastejšie využívané metódy a prístupy patria: bodová metóda, rozšírená bodová metóda, komplexná metóda.

Pri každej metóde je však dobré dodržať päť krokov:

1. Zber informácií: Identifikácia strojov, látok a procesov.
2. Identifikácia nebezpečenstiev: Čo môže spôsobiť negatívny dôsledok (škodu, úraz).
3. Posúdenie rizík: Odhad pravdepodobnosti a závažnosti následkov.
4. Plánovanie opatrení: Odstránenie alebo minimalizácia rizika na akceptovateľnú mieru.
5. Dokumentácia a revízia: Zaznamenanie a pravidelná aktualizácia.

V príspevku je spracované posúdenie rizika použitím maticového prístupu hodnotenia rizika. Riziko (R) je stanovené ako súčin pravdepodobnosti (P) výskytu nebezpečnej udalosti a závažnosti (Z) možných následkov.

Upozornenie:

Publikovaný vzor nie je záväzným dokumentom, slúži len pre inšpiráciu pri spracúvaní dokumentu. Uvedené nebezpečenstvá nepredstavujú úplný zoznam potenciálnych nebezpečenstiev. Vždy je potrebné zohľadňovať skutočné pracovné podmienky zamestnávateľa.

VZOR:

PTS, s. r. o.

Kukučínova 30, 010 01 Žilina

IČO: 12 345 678

(ďalej len „Zamestnávateľ“)

HODNOTENIE NEBEZPEČENSTIEV A POSÚDENIE RIZIKA

pre profesiu:

PROGRAMÁTOR

(ďalej len „Posúdenie rizika“)

I. Údaje pre posúdenie rizika

II. Právny rámec

Toto Posúdenie rizika je spracované v zmysle ust. § 6 ods. 1 písm. c) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov a v súlade s právnymi predpismi:

• nariadením vlády SR č. 391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko,
• nariadením vlády SR č. 392/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov,
• nariadením vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami.

III. Charakteristika pracovnej činnosti

Programátor – typické pracovné úlohy:

• návrh, tvorba, testovanie, implementácia a údržba softvérových aplikácií a systémov,
• tvorba zdrojového kódu v rôznych programovacích jazykoch,
• analýza požiadaviek a návrh riešení,
• testovanie a ladenie softvéru,
• dokumentácia zdrojového kódu a systémov,
• komunikácia s klientmi, užívateľmi a členmi vývojového tímu,
• práca s vývojovými nástrojmi a prostredím,
• správa verzií a spolupráca na projektoch.

Prevažujúci charakter práce:

• dlhodobá práca so zobrazovacími jednotkami (monitor),
• sedavé zamestnanie s minimálnou fyzickou aktivitou,
• intenzívna mentálna a zraková záťaž,
• práca ...