Smernica pre oboznamovanie zamestnancov s BOZP – vzor

Smernica pre oboznamovanie zamestnancov s BOZP

Každý zamestnávateľ je povinný oboznamovať zamestnancov s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Spôsob, obsah a pravidelnosť oboznamovania musí upraviť vo svojom internom predpise.

I. Účel a rozsah smernice

1. Účelom vnútorného predpisu je stanoviť požiadavky na obsah, spôsob a pravidelnosť oboznamovania a informovania zamestnancov spoločnosti VZOR, s.r.o. ohľadom právnych a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“).
2. Tento vnútorný predpis sa vzťahuje na všetkých zamestnancov spoločnosti VZOR, s.r.o. a v primeranom rozsahu aj na ostatné osoby, ktoré sa s vedomím zamestnávateľa nachádzajú na pracovisku.
3. Obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam.

II. Legislatíva

1. Podľa ustanovenia § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca.
2. Podľa ustanovenia § 47 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ pri nástupe do zamestnania povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú a s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať.
3. V zmysle § 7 ods. 5 zákona č. 124/2006 Z. z. bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom spôsob oboznamovania, vymedziť požiadavky na odbornú spôsobilosť vlastných zamestnancov na oboznamovanie a pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za tri roky, ak právne predpisy na zaistenie BOZP neustanovujú kratší čas.

III. Vymedzenie niektorých pojmov

1. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov.
2. Zamestnancom je každá fyzická osoba, ktorá je so spoločnosťou VZOR, s.r.o. v pracovnoprávnom vzťahu, t. j. vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu na základne pracovného pomeru (pracovná zmluva) alebo na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov).
3. Právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie BOZP sú predpisy na ochranu života a predpisy na ochranu zdravia, hygienické a protiepidemické predpisy, technické predpisy, technické normy, dopravné predpisy, predpisy o požiarnej ochrane a predpisy o manipulácii s horľavinami, výbušninami, zbraňami, rádioaktívnymi látkami, jedmi a inými látkami škodlivými zdraviu, ak upravujú otázky týkajúce sa ochrany života a zdravia.
4. Pracovný prostriedok je stroj, zariadenie, prístroj alebo nástroj, ktorý sa používa pri práci.
5. Nebezpečenstvo je stav alebo vlastnosť faktora pracovného procesu a pracovného prostredia, ...